首都實業所屬雙高集團牽頭修訂《人力資源測評服務(wù)》京津冀區(qū)域協同地方标準

為(wèi)貫徹《首都标準化發展綱要2035》，深入推進京津冀協同發展，2024年7月15日，北京市市場監督管理(lǐ)局、天津市市場監督管理(lǐ)委員會和河北省市場監督管理(lǐ)局修訂發布了《人力資源服務(wù)規範》和《人力資源服務(wù)機構等級劃分(fēn)與評定》京津冀區(qū)域協同地方标準，并于2024年10月1日起實施。受北京人力資源服務(wù)行業協會委托，首都實業投資有限公司所屬北京雙高國(guó)際人力資本集團有限公司牽頭修訂了《人力資源服務(wù)規範》第5部分(fēn)《人力資源測評服務(wù)》地方标準。

雙高集團擁有二十餘年人才測評的實踐經驗，作(zuò)為(wèi)《人才測評服務(wù)規範》國(guó)家标準起草(cǎo)單位和此次地标起草(cǎo)單位，積極組織企業内專業團隊深入研究、讨論并修訂标準。過程中，雙高集團與參與起草(cǎo)的機構保持緊密聯系，廣泛聽取來自行業專家、标準化專家、人力資源服務(wù)提供者等各方的寶貴意見和建議，雙高集團還結合京津冀地區(qū)人力資源測評服務(wù)工作(zuò)實際，突出人力資源服務(wù)的規範性、科(kē)學(xué)性和實操性。新(xīn)地标相較于2018年的原标準，在結構框架上進行了優化升級，在人力資源測評服務(wù)的标準化、最新(xīn)實踐、信息化等内容方面更加全面和細化，文(wén)字更規範、操作(zuò)性更強，統籌考慮京津冀三地人力資源服務(wù)機構的測評服務(wù)發展需要，體(tǐ)現了新(xīn)時代京津冀地區(qū)人力資源測評服務(wù)業務(wù)發展的特點，有利于提高人力資源服務(wù)機構測評服務(wù)的标準化、科(kē)學(xué)化和數字化水平。

雙高集團堅持打造高水平人才服務(wù)平台、組織和人才發展智庫、測評領域的标杆，充分(fēn)發揮測評主業優勢，為(wèi)加快京津冀三地人力資源市場一體(tǐ)化進程，進一步促進人力資源服務(wù)業高質(zhì)量發展、促進京津冀協同發展注入強勁動力。