選派工會領導機關幹部赴基層蹲點，是黨中央對工會組織提出的明确要求。全國(guó)人大常委會副委員長(cháng)、中華全國(guó)總工會主席王東明高度重視工會蹲點工作(zuò)，多(duō)次對蹲點工作(zuò)作(zuò)出指示，強調要認真總結完善，長(cháng)期堅持下去；要持續改進工作(zuò)作(zuò)風，常态化、長(cháng)效化、制度化開展基層蹲點工作(zuò)。全國(guó)總工會統籌部署、狠抓落實，在2021年啓動蹲點活動并進一步出台建立蹲點工作(zuò)長(cháng)效機制文(wén)件的基礎上，對2022年、2023年蹲點工作(zuò)作(zuò)出具體(tǐ)安(ān)排，将“深化産業工人隊伍建設改革，維護好職工的發展權益”、“強化新(xīn)就業形态勞動者權益保障，推動實現工會組織覆蓋和工作(zuò)覆蓋雙提升”等工作(zuò)列為(wèi)主要任務(wù)。各級工會周密安(ān)排、加強保障，蹲點幹部深入一線(xiàn)察實情、解難題、辦實事，做了大量細緻有效的工作(zuò)。
全國(guó)總工會機關率先垂範，截至2022年底，共選派23個蹲點工作(zuò)組84名幹部赴基層蹲點，全國(guó)省市縣三級工會共計組成蹲點工作(zuò)組1萬多(duō)個，選派工會機關幹部3萬多(duō)人，投入蹲點服務(wù)基層專項保障經費5.1億多(duō)元，各蹲點組累計訪談基層黨政工幹部、一線(xiàn)職工54.1萬人，慰問幫扶困難職工35萬人，指導新(xīn)建基層工會組織6.1萬個，新(xīn)發展工會會員425.7萬人，幫助8萬個基層工會實施規範化建設，開展職工思想引領活動3.1萬場次，宣講勞動法律法規和工會政策2.5萬場次，為(wèi)職工提供法律援助涉及23萬人，化解勞動關系糾紛涉及職工7.3萬人。
蹲點工作(zuò)不僅是工會組織應對當前面臨的新(xīn)情況新(xīn)挑戰，到基層汲取智慧經驗、尋找解決辦法、破解重點難點問題的現實需要，也是培養鍛煉機關幹部、增進群衆感情的重要方式，更是貼近職工、做好工作(zuò)的有效途徑。可(kě)以說，蹲點工作(zuò)既是一項政治任務(wù)，也是一項打基礎、利長(cháng)遠(yuǎn)的系統工程，各級工會要邊探索實踐、邊總結經驗，不斷完善蹲點工作(zuò)制度機制。總的看，兩年來，各級工會蹲點工作(zuò)取得了很(hěn)好的經驗。一是高度重視，組織保障措施有力。各級工會把深入開展蹲點工作(zuò)作(zuò)為(wèi)一項重要任務(wù)，系統推進，真抓實幹。省級工會健全制度機制，各産業工會、各職能(néng)部門通力協作(zuò)，各市縣工會全面落實，合力抓好蹲點工作(zuò)。不少地方工會主要領導對蹲點工作(zuò)提出明确要求，親自部署并帶隊深入一線(xiàn)調研指導，帶動工會機關幹部踴躍參加。二是協同聯動，重點工作(zuò)有效落實。各級工會堅持問題導向、目标導向、結果導向，将職工思想政治引領、産業工人隊伍建設改革、新(xīn)就業形态勞動者建會入會、構建和諧勞動關系和維護勞動領域政治安(ān)全等重點工作(zuò)納入蹲點任務(wù)範疇，緊密結合蹲點單位實際，有的放矢，解決了一批重點難點問題。特别是在新(xīn)就業形态勞動者建會入會和維權服務(wù)方面，各級工會上下聯動，攻堅克難，取得了積極進展。三是熱忱服務(wù)，赢得職工群衆信賴。各級工會引導蹲點幹部深入基層一線(xiàn)，沉下身子與基層工會和職工群衆“打成一片”。各蹲點工作(zuò)組與當地工會一道，主動服務(wù)經濟社會發展大局，推動解決職工困難，滿足職工所需所盼，助力企事業單位發展，開展了政策宣講、法律援助、困難幫扶、指導服務(wù)等一系列工作(zuò)，為(wèi)基層和職工辦成了一批實事。四是深入調研，蹲點成果及時轉化。各級工會蹲點工作(zuò)組堅持調研問路、“解剖麻雀”，問計于基層、問需于職工，深入走訪機關、企事業單位，深度訪談基層工會幹部和職工群衆，了解基層一線(xiàn)的情況問題，摸底數、查實情，聽訴求、找症結，理(lǐ)清工作(zuò)思路，形成一批有分(fēn)量的調研報告，并跟進加強制度建設，保障蹲點成果及時有效轉化、長(cháng)期發揮作(zuò)用(yòng)。五是改進作(zuò)風，幹部隊伍得到錘煉。各級工會加強對蹲點幹部的教育引導和督促指導，在解決基層問題、服務(wù)職工群衆中考驗和曆練幹部。蹲點幹部樹牢群衆觀念，厚植為(wèi)民(mín)情懷，與職工交朋友，與基層幹部同奮鬥，在一線(xiàn)實踐中堅定了初心使命，砥砺了擔當精(jīng)神，增強了開拓創新(xīn)底氣。
工會領導機關幹部赴基層蹲點工作(zuò)對于工會組織增“三性”、去“四化”，密切與職工群衆的血肉聯系，推動新(xīn)時代工會工作(zuò)創新(xīn)發展具有重要意義。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精(jīng)神的開局之年，各級工會要把開展蹲點工作(zuò)作(zuò)為(wèi)學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精(jīng)神、深入開展學(xué)習貫徹習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想主題教育的實際行動和具體(tǐ)舉措，進一步增強責任感、緊迫感，再接再厲、系統推進，在建機制、增實效、強功能(néng)上下功夫，在紮實開展調查研究上下功夫，鞏固拓展工作(zuò)成果，持續提升工作(zuò)水平，不斷推動蹲點工作(zuò)走深走實。
一要進一步突出思想政治引領。各級工會在蹲點工作(zuò)中，要深入學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精(jīng)神，全面貫徹習近平新(xīn)時代中國(guó)特色社會主義思想，深入宣傳貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作(zuò)的重要論述，大力宣傳習近平總書記和黨中央對廣大職工的關心關懷，引導廣大職工更加緊密地團結在以習近平同志(zhì)為(wèi)核心的黨中央周圍，堅定不移聽黨話、跟黨走。堅持以社會主義核心價值觀引領職工，深化“中國(guó)夢·勞動美”主題宣傳教育，大力弘揚勞模精(jīng)神、勞動精(jīng)神、工匠精(jīng)神，把加強職工思想政治引領與解決問題、推動工作(zuò)緊密結合起來，引導他(tā)們全面辯證長(cháng)遠(yuǎn)看待國(guó)家發展，依法理(lǐ)性有序表達利益訴求，促進職工隊伍團結統一，促進勞動關系和諧穩定。
二要進一步突出加強調查研究。蹲點工作(zuò)在基層一線(xiàn)展開，加強調查研究既是題中應有之義，又是貫徹落實黨中央關于大興調查研究重大決策部署的重要契機，必須貫穿蹲點工作(zuò)全過程。要以貫徹習近平總書記重要論述、指示批示精(jīng)神和黨中央決策部署為(wèi)重點，以發現和解決基層實際問題作(zuò)為(wèi)切入點和落腳點，緊緊圍繞當地推動高質(zhì)量發展、構建新(xīn)發展格局的主要任務(wù)，當地企業組織形态和職工隊伍結構變化，當地推進産業工人隊伍建設改革進程等，聚焦職工群衆最關心最直接最現實的利益問題，聽取基層呼聲、意見和建議，全面了解情況，深入研究問題，尋求破解之道。要重視基層創新(xīn)實踐，把基層探索實踐的好經驗、好辦法挖掘出來，研究總結其中具有普遍指導意義的規律，對看得準、有共識、行得通的及時鞏固提升到政策層面，把蹲點調研成果轉化為(wèi)制度機制和務(wù)實舉措，推動工會改革進一步向基層延伸。
三要進一步突出做好維權服務(wù)。在黨委、政府統一領導下，做好維權服務(wù)工作(zuò)，為(wèi)基層和職工辦實事、解難事，這既是黨對工會的要求，也是職工群衆對工會的期盼。要堅持以職工為(wèi)中心的工作(zuò)導向，扭住基層工會工作(zuò)面臨的突出問題、職工群衆普遍反映的熱點問題和“急難愁盼”問題，充分(fēn)發揮蹲點工作(zuò)組和蹲點幹部的主觀能(néng)動性，與當地工會一道主動加強與黨委政府和相關部門對接，協調解決企業穩工穩産、職工技(jì )能(néng)素質(zhì)提升、勞動争議調處、困難幫扶等涉及職工切身利益的實際問題。認真履行工會維權服務(wù)基本職責，推動企事業單位依法開展集體(tǐ)協商、實行民(mín)主管理(lǐ)，加強工會勞動法律監督，深化職工之家建設。持續關注新(xīn)就業形态勞動者、農民(mín)工、城市困難職工等群體(tǐ)，千方百計創造條件，提供符合他(tā)們實際需求的暖心服務(wù)，為(wèi)他(tā)們解決好“關鍵小(xiǎo)事”，以紮實的工作(zuò)作(zuò)風和良好的工作(zuò)成效，讓職工群衆真正感受到工會是職工之家。
四要進一步突出夯實基層基礎。基層工會是工會工作(zuò)的基礎和關鍵。各級工會和蹲點工作(zuò)組要積極适應企業組織新(xīn)形式和職工隊伍新(xīn)變化，着力創新(xīn)建會入會方式，推動消除工會組建盲區(qū)和空白點。大力推行“重點建、行業建、兜底建”模式，以貨車(chē)司機、網約車(chē)司機、快遞員、外賣配送員等為(wèi)重點群體(tǐ)，最大限度吸收新(xīn)就業形态勞動者入會。以“六有”為(wèi)基本标準加強基層工會規範化建設，落實職工代表大會、廠務(wù)公開、基層工會會員代表大會、會員評家等民(mín)主制度，及時宣傳推廣蹲點服務(wù)基層、夯實基層基礎的好典型，帶動更多(duō)的基層工會建起來、轉起來、活起來。結合開展“縣級工會加強年”專項工作(zuò)，積極幫助蹲點單位所在縣級工會完善工會組織體(tǐ)系，下沉資源力量，提升服務(wù)效能(néng)，在做實基層工會上更好發揮縣級工會職能(néng)作(zuò)用(yòng)。
五要進一步突出幹部隊伍建設。要把蹲點工作(zuò)作(zuò)為(wèi)培養鍛煉機關幹部特别是年輕幹部的重要陣地和平台，讓幹部在基層一線(xiàn)開闊視野，在急難險重任務(wù)中經受鍛煉。教育引導蹲點幹部努力提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實走好群衆路線(xiàn)，在服務(wù)基層和職工中培養職工情感、工會情懷，在腳踏實地、擔當盡責中成長(cháng)進步，當好職工群衆信賴的娘家人、貼心人。健全完善蹲點幹部激勵考核機制，将蹲點工作(zuò)情況納入幹部考核内容，适時開展蹲點工作(zuò)交流活動，對工作(zuò)中表現突出的蹲點幹部予以表揚。督促教育蹲點幹部嚴格落實中央八項規定及其實施細則精(jīng)神，确保蹲點工作(zuò)風清氣正。
六要進一步突出強化組織保障。要樹立“一盤棋”思想，加強蹲點工作(zuò)的統籌部署，一體(tǐ)推進，上下聯動。地方工會要發揮主體(tǐ)作(zuò)用(yòng)，結合實際積極穩妥推進蹲點工作(zuò)。各産業各部門要積極支持配合，在政策指導、配置資源等方面主動提供幫助。充分(fēn)尊重蹲點單位的意見建議，多(duō)在指導和服務(wù)基層工會上下功夫，明确職責任務(wù)，加強協作(zuò)配合，形成工作(zuò)合力。定期對蹲點工作(zuò)開展階段性總結，對梳理(lǐ)出來的問題清單、實際困難一抓到底、務(wù)求實效，使蹲點工作(zuò)成為(wèi)工會轉作(zuò)風、辦實事、解難題的有效載體(tǐ)，真正推進工會工作(zuò)高質(zhì)量發展。
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